تأثیر ابهام هدف سازمانی بر روحیه کاری کارکنان در سازمانهای خدمات عمومی به تفکیک مأموریت سازمانی و ویژگیهای فردی
Authors
Abstract:
هدف: بر اساس بررسیهای انجام شده، ابهام هدف سازمانی در سازمانهای دولتی بسیار بیشتر از سایر سازمانهاست. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ابهام هدف سازمانی بر روحیه کاری کارکنان در سازمانهای خدمات عمومی استان یزد، به تفکیک مأموریت سازمانی و ویژگیهای فردی است. روش: برای جمعآوری دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامههای استاندارد روحیه کاری پیافاس و ابهام هدف سازمانی رینی، یک پرسشنامه بومی طراحی شد. جامعه آماری پژوهش 79 سازمان خدمات عمومی استان یزد بودند که بر اساس فرمول کوکران 380 نفر از بین کارکنان به روش نمونهگیری طبقهای سیستماتیک انتخاب شدند. برای سنجش روایی سازه، از روش بارهای عاملی متقابل و همبستگی متغیرهای مشاهدهپذیر و متغیرهای پنهان استفاده شد. دادههای پژوهش نیز در نرمافزارهای SPSS و Smart PLS تحلیل شدند. یافتهها: نتایج نشان داد که ابهام هدف سازمانی، روحیه کارکنانی را که سطح تحصیلی کمتر از دیپلم دارند، کاهش میدهد و از طرفی، موجب میشود که روحیه زنان کارمند، کارکنان با سطح تحصیلات تکمیلی، کارکنان با تجربه کاری کمتر از 5 سال و بیش از 15 سال و کارکنان کمتر از 30 سال و بیشتر از 40 سال افزایش یابد؛ اما در سایر گروهها تأثیری نمیگذارد. بهعلاوه ابهام هدف سازمانی، روحیه کارکنان در گروه بانکها و بیمهها را افزایش میدهد؛ اما در سایر گروههای سازمانی تأثیر معناداری ندارد. نتیجهگیری: نتایج پژوهش بر این موضوع تأکید دارد که استفاده از ابهام هدف به شرط توجه به ویژگیهای فردی و مأموریت سازمانی، روحیه کارکنان را افزایش میدهد.
similar resources
بدبینی سازمانی و انگیزة خدمت عمومی: تبیین نقش تعدیلگر برداشت کارکنان از سیاست سازمان و ابهام هدف سازمانی
مدیریت انگیزة خدمت عمومی در کارکنان سازمانهای دولتی بزرگترین چالش مدیران بخش دولتی امروزی است زیرا فلسفه وجودی مدیریت دولتی خدمت به آحاد شهروندان در پرتو وجود کارکنان دارای انگیزة خدمت عمومی بالا است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر بدبینی سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی، به تبیین نقش برداشت از سیاست سازمانی و ابهام هدف سازمانی بهعنوان متغیرهای تعدیلگر پرداخته است. در این پژوهش با...
full textبررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلقسازمانی کارکنان
باتوجه به ناآرامی محیط و رقابت در سازمان، مدیران، فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشتر زمان و توان خود را صرف شناسایی محیط سازمان کنند و سایر وظایف عادی را به کارکنان واگذار کنند؛ بنابراین، مهمترین مزیت رقابتی در سازمانها، کارکنان برانگیخته، وظیفهشناس، متعهد و متعلق به سازمان است. عوامل متعددی ازجمله: عوامل فردی و سازمانی بهعنوان پیشنیاز تعلق سازمانی در منابع مختل...
full textبررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراکشده و حمایت سرپرست ادراکشده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان
نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمانها و افزایش عملکرد ایشان، دغدغۀ همیشگی بسیاری از سازمانها و شرکتها در عرصۀ رقابت بوده است. میزان رسیدن به این اهداف، به مؤلفههای بسیاری از جمله درک حمایتهای سازمان و سرپرست از سوی کارکنان بستگی دارد. در پژوهش پیش رو به بررسی تأثیر درک حمایتهای سازمان و سرپرست بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان پرداخته میشود. به این منظور، نمونهای از طریق تمامشم...
full textتأثیر عوامل فردی و سازمانی در اخلاق کاری مدیران بازاریابی با وجود متغیر تعدیلگر عدالت سازمانی
زمینه: امروزه توجه به اخلاق کاری از عوامل موفقیت فردی و سازمانی به شمار میرود. رعایت اخلاق کاری، موجب ارتقاء جایگاه سازمانی و فردی میشود. رعایت اصول نیز در سازمانها که به صورت منشور اخلاقی به کارکنان ارائه میشود. باعث بهبود سودآوری سازمانی و بهبود عملکرد فردی میشود. روش کار: این تحقیق بر اساس هدف، کاربردی است و از نظر روش جمعآوری دادهها برای آزمون (فرضیهها یا سؤالات)، از نوع توصیفی ـ ...
full textابهام هدف و بدبینی سازمانی در بخش دولتی: آیا برداشت از سیاست سازمانی متغیر اثرگذاری است؟
از آنجاییکه ماموریت اصلی سازمانهای دولتی بهبود مستمر کیفیت ارائه خدمات به شهروندان است، کارکنان بدبین با تحتتأثیر قرار دادن شدید محیط کار، تهدیدی جدی در مسیر تحقق این ماموریت مهم به شمارمیروند. بنابراین ضروری است هر سازمانی راهبردهایی درجهت به حداقل رساندن بدبینی سازمانی طراحی کند. بر این اساس، پژوهش حاضر با در نظر گرفتن عامل مهم "برداشت از سیاست سازمان" به بررسی تأثیر ابهام هدف سازمانی بر...
full textمقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure
کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...
full textMy Resources
Journal title
volume 12 issue 1
pages 24- 41
publication date 2020-04-20
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023